チャレンジャー人員削減数

チャレンジャー・グレイ＆クリスマス社が2026年10月1日に発表した調査によると、2026年9月の米国企業による人員削減発表件数は43,281件となり、前月（2026年8月）の52,881件から約18%低下した。前年同月比では約20%の減少であり、9月単月としては2022年以来の低水準となった。

業種別では、テクノロジーが9月単月で10,799件と全体を主導したほか、食品業界が7,326件と2か月連続で7,000件台を記録した。一方、食品業界の2026年1〜9月累計は前年同期比76%増と高い水準にある。政府部門を除くと、年初来累計は前年同期比で15%減となっている。

採用計画については、9月は8月から増加したものの、前年同月比では23%減と慎重な動向が続いている。第3四半期全体の削減計画は129,591件で、第2四半期比43%減と削減ペースの鈍化が示された。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社が2026年9月3日に発表した報告書によると、米国企業が8月に発表した人員削減計画は52,881件となり、7月の33,429件から58%増加した。一方、前年同月（85,979件）比では38%減となり、2022年以降で最も少ない8月の水準を記録した。

削減理由の首位は「リストラ（構造改革）」で16,173件（月間全体の31%）を占め、3月から5カ月連続でトップだったAI（人工知能）起因の削減が4位（3,462件）に後退した。業種別では消費財部門がトップとなった一方、テクノロジー部門は8月に6,103件と今年最少の月次削減数を記録したが、年初来累計では155,126件と全業種中最多を維持している。

2026年1〜8月の累計削減数は529,914件で、前年同期比41%減と大幅に下回った。また、採用計画では8月に12,325件の新規雇用が発表され、2022年以降で最も多い8月の採用計画数となった。

人員整理・再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが2026年8月6日に公表した調査によると、米国企業が2026年7月に発表した人員削減数は3万3,429件となり、前月6月の4万5,849件から約27%低下した。月次合計としては2年ぶりの低水準であり、前年同月比でも46%超の減少となっている。

削減理由の内訳では、人工知能（AI）関連が1万970件を占め、5カ月連続で全理由のトップとなった。一方、採用計画の発表件数は1万6,095件と、7月としては最高水準に達したことも同報告書は示している。

2026年1〜7月の累計削減件数は47万7,033件で、前年同期比では大幅に下回っている。同社は同期間の採用計画も引き続き集計・公表しており、労働市場の動向を多角的に示している。

米雇用コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが7月に発表した6月の米企業の人員削減数は4万5849件と、前月の9万7006件から53%減少した。前年同月比でも4%減となり、2025年12月以来の低水準だった。

削減理由では、AI（人工知能）が4カ月連続で首位となり、6月は1万4029件と全体の約31%を占めた。業種別ではテクノロジーが1万5503件で最多だった。

2026年上半期の削減数は累計44万3604件で、前年同期の74万4308件から40%減少した。